WIDE Arbeitsgruppe

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WIDE - Wohlbefinden, Inklusion, Diversität, Equity

Manche Menschen verbringen ihr ganzes Leben in Zuversicht. Sie erfahren niemals Ausgrenzung, Respektlosigkeit, Belästigung oder Gewalt aufgrund ihrer Identität. Sie müssen ihr Aussehen, ihre Sprache, ihre Religion, ihre Partner, Familien oder andere Aspekte ihres Lebens nicht erklären. Sie fühlen sich respektiert und respektieren andere.

Genau so leben und arbeiten wir am D-GESS.

Wir wollen eine vielfältige und integrative wissenschaftliche Gemeinschaft sein. Wir ermutigen unsere Mitglieder zu verantwortungsbewusster Führung, zum offenen Umgang mit unterschiedlichen Standpunkten, Meinungen, Gedanken und Ideen. Wir bemühen uns um eine Kultur des Respekts und der Inklusion, in der wir uns gegenseitig schätzen. Wir möchten, dass das D-GESS ein Ort ist, an dem sich Menschen emotional, physisch und intellektuell sicher fühlen und Schwierigkeiten offen anerkannt und angegangen werden können.

Das Departement toleriert keinerlei Diskriminierung oder Mobbing. Wenn Sie ein Fehlverhalten feststellen oder nicht sicher sind, ob etwas ein Fehlverhalten darstellt, wenden Sie sich bitte an den D-GESS-Help!Point.

Möchten Sie der Arbeitsgruppe WIDE zu Wohlbefinden, Inklusion, Diversität und Equity beitreten oder einen konstruktiven Beitrag leisten? Wir freuen uns über Ideen und Anfragen an: .

Die WIDE-Arbeitsgruppe wurde im Frühjahr 2021 von administrativen und wissenschaftlichen Mitarbeitenden des D-GESS gegründet und wächst stetig. Wir setzen uns unter anderem mit den folgenden Themen auseinander:

• Generelle Strategie
• Lehre und Unterrichten
• Erwartungen an das professorale Engagement
• Veranstaltungen
• Umfragen

Alle Interessierten sind herzlich eingeladen, sich zu bestehenden Themen einzubringen und / oder neue Themen vorzuschlagen. Wir tauschen uns regelmäßig in Arbeitsgruppensitzungen über unsere aktuellen Projekte aus.
Lust mitzumachen? Kontaktiere:

Download • D-GESS-Gender-Aktionsplan (PDF, 122 KB)
• Download Gender and Diversity Report Mai 2022 (DOCX, 29 KB)

Welche Erfahrungen haben Sie mit der Abteilungskultur gemacht?

"Kultur" ist ein vager Begriff, und wir möchten wissen, was er für Sie bedeutet. Bitte teilen Sie uns Ihre positiven und negativen Erfahrungen mit der GESS-Abteilungskultur mit. Auch alle anderen WIDE-bezogenen Rückmeldungen oder Vorschläge sind willkommen.

Schreiben Sie uns externe Seite hier anonym oder schicken Sie uns einfach eine E-Mail:

Die ETH Zürich betreibt eine Reihe von Diensten, Helplines und Büros, die als Kontaktstellen für Bedrohungen und Gewalt, sexuelle Belästigung, Mobbing oder anderes Fehlverhalten dienen.

Die Studierendeninitiative für kritisches Denken:

Die Grundidee des Projekts besteht darin, eine Bewegung von Studierenden aufzubauen, die unterschiedliche Perspektiven in den Lehrplan der ETH einbringen möchten, und die Universität so reformieren, dass sie ihre Absolventen angemessener auf die globalen Herausforderungen vorbereitet, denen sie sich stellen werden müssen. Wir wollen Studierende aus vielen verschiedenen Fakultäten zusammenbringen und gemeinsam darüber diskutieren, wie die ETH eine breite Diskussion über kritisches Denken in Forschung und Lehre beginnen und vielfältigere Perspektiven und Weltanschauungen einbeziehen kann. Dies könnte Alternativen zur neoklassischen Ökonomie, zur Ethik von Tierversuchen, zur kritischen Auseinandersetzung mit den gesellschaftlichen Auswirkungen künstlicher Intelligenz, zur Klimagerechtigkeit usw. beinhalten.

Wenn Ihr an dem Projekt interessiert seid oder Informationen zu unseren Aktivitäten erhalten möchtet, kommt in unsere Telegram Chatgruppe: externe Seite https://t.me/joinchat/L2j53u97c8cwZGI8

Sensibilisierung für psychische Gesundheit im akademischen Bereich